Un premio sociale per i lavoratori di Intesa Sanpaolo
Esenzioni fiscali sulle spese per i figli e contributi per i fondi sanitari e previdenziali
16/05/2012
Novità in arrivo per i dipendenti di Intesa Sanpaolo, che da quest'anno potranno scegliere come premio produttività, al posto del contributo in contanti, un premio sociale, ovvero: esenzioni fiscali sulle spese per i figli come asili nido, rette scolastiche e universitarie, libri scolastici, campus estivi; la copertura dei contributi versati per il fondo sanitario di gruppo, anche per i familiari a carico e non; o la contribuzione ai fondi di previdenza complementare.
L'accordo tra l'azienda e i sindacati, che interessa circa 75 mila dipendenti, è arrivato dopo una lunga trattativa e ha registrato una riduzione del premio produttività rispetto allo scorso anno del 13% per la figura media, che riceverà 1.500 euro lordi, con percentuali di riduzione decrescenti per gli inquadramenti inferiori e crescenti per quelli superiori.
I lavoratori avranno tempo fino ai primi di giugno per scegliere la modalità di assegnazione del premio che preferiscono: in caso di pagamento in contanti l'importo, che sarà pagato a giugno, andrà da un minimo di 1.299 euro a un massimo per i dirigenti di 2.683 euro. Avrà diritto invece ad un contributo maggiore - da 1.208 a 4.252 - chi sceglierà il premio sociale, in quanto essendo quest'ultimo esente fiscalmente, la riduzione dell'importo rispetto all'anno scorso per la figura media sarà del 4% anziché del 13%.
L'accordo tra l'azienda e i sindacati, che interessa circa 75 mila dipendenti, è arrivato dopo una lunga trattativa e ha registrato una riduzione del premio produttività rispetto allo scorso anno del 13% per la figura media, che riceverà 1.500 euro lordi, con percentuali di riduzione decrescenti per gli inquadramenti inferiori e crescenti per quelli superiori.
I lavoratori avranno tempo fino ai primi di giugno per scegliere la modalità di assegnazione del premio che preferiscono: in caso di pagamento in contanti l'importo, che sarà pagato a giugno, andrà da un minimo di 1.299 euro a un massimo per i dirigenti di 2.683 euro. Avrà diritto invece ad un contributo maggiore - da 1.208 a 4.252 - chi sceglierà il premio sociale, in quanto essendo quest'ultimo esente fiscalmente, la riduzione dell'importo rispetto all'anno scorso per la figura media sarà del 4% anziché del 13%.
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