Aviva, 11 mesi di congedo ai papà

Un sostegno ai dipendenti con responsabilità genitoriali indipendentemente dal genere. Aviva ha scelto di equiparare il diritto alla genitorialità offrendo fino a 11 mesi di congedo parentale sia alla mamma che al papà. Ogni neo-genitore, sia naturale che adottivo, ha diritto di usufruire di cinque mesi retribuiti al 100%. Diverse opportunità invece per i successivi sei mesi: le mamme potranno usufruire di una retribuzione al 60% (30% Aviva e 30% Inps), mentre nessun compenso è previsto per i papà, che potranno estendere il congedo per ulteriori sei mesi non retribuiti. Nel caso in cui tutti e due i genitori siano dipendenti di Aviva in Italia, il diritto all’aspettativa si applica ad entrambi, anche nello stesso periodo. Il programma dedicato ai neo genitori prevede anche l’adesione al Global parental employee resource group, un programma pensato per supportare i genitori nel percorso di transizione e aiutarli a trovare il giusto equilibrio tra vita lavorativa e privata, anche attraverso sessioni di coaching e incontri dedicati.