Groupama Assicurazioni, rinnovato il contratto integrativo

Il nuovo accordo introduce un piano welfare annuale, erogato in egual misura a tutti i dipendenti, di 1.050 euro per il 2024 e di 1.200 euro per il 2025; un nuovo congedo genitoriale di 10 giorni per i neopapà, misura che si aggiunge alle azioni già messe in campo per genitori e famiglie. Incrementati anche i buoni pasto, la previdenza integrativa (con un contributo aziendale che toccherà il 7,90%), mentre il premio aziendale variabile legato al raggiungimento dei risultati aziendali viene incrementato del 10%.

Previsto, inoltre, un borsellino welfare di 250 euro a dipendente da utilizzare nel 2023 e un riconoscimento una tantum, nel mese di luglio 2023, di 1.000 euro per gli impiegati e di 1.100 euro per i quadri ed i funzionari.

Il rinnovo, che avrà durata triennale, segue di poche settimane l’accordo sullo smart working, raggiunto lo scorso aprile da azienda e sindacati, che prevede fino al dicembre 2025 la facoltà di lavorare in modalità agile sino a 12 giorni al mese, comprensivi dei venerdì. Giorni che nel periodo estivo diventano 16 per le mamme ed i papà di figli under 14.