Reale Group, nuovo accordo quadro con i sindacati

Uno dei capisaldi dell'accordo è la cosiddetta staffetta generazionale, ovvero una "prima intesa" tra azienda e sindacati che prevede, per i lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici entro il 30 giugno del 2025, l'opzione del fondo di solidarietà di settore, che riguarderà 150 dipendenti i quali potranno aderire al bando per l'uscita anticipata. 

Nel periodo di permanenza nel fondo, dicono dalla compagnia, "saranno mantenuti tutti i benefit del pacchetto di welfare aziendale, in primis assistenza sanitaria e fondo pensione integrativo, ai quali l’azienda aggiungerà un significativo contributo economico volto ad accompagnare la transizione verso la pensione". 

Questo meccanismo permetterà la riorganizzazione del personale e l'inserimento progressivo a tempo indeterminato di 60 giovani, che proverranno "prioritariamente" dal bacino di quelli che hanno già avuto esperienze lavorative nel gruppo. Saranno privilegiate nuove competenze e nuove professionalità, "necessarie per rimanere competitivi nei prossimi anni". 

Oltre alla staffetta generazionale, nell'ambito dell'accordo quadro è rientrata l'estensione delle possibilità di conciliazione tra vita e lavoro, "attraverso l'arricchimento delle tipologie e delle modalità di accesso al part time e l'introduzione di forme innovative di sospensione dell’attività lavorativa". Il percorso prevede ora che nei prossimi 18 mesi dovranno essere declinati gli altri accordi applicativi che accompagneranno il completamento della riorganizzazione del gruppo. Infine, saranno mantenute le principali sedi di Torino, Milano e Udine.